Польское законодательство предусматривает возможность установления сотрудничества между сторонами на основании различных видов договоров.
Можно выделить основные и наиболее часто используемые виды договоров.
Трудовой договор (Umowa o pracę) – соглашение между работодателем и работником, которое имеет в основе обязательство выполнять определенный вид работы под руководством работодателя в месте и временном промежутке, указанных в договоре.
Трудовой договор можно заключить на определённый, неопределённый срок или на время выполнения определенной работы.
Каждому из этих договоров может предшествовать трудовой договор на испытательный срок, который не может превышать 3 месяцев.
Трудовой договор (umowa o pracę) – это основная форма трудоустройства в Польше, которая гарантирует реализацию ваших прав согласно трудовому кодексу.
Важно помнить, что гражданско-правовые договоры – договор оказания услуг (umowa zlecenia) и договор подряда (umowa o dzieło) регулируются гражданским кодексом. На основании этих договоров вы не являетесь работником в том смысле, в котором это предусмотрено в трудовом законодательстве.
Договор оказания услуг (Umowa zlecenia) – соглашение между заказчиком и исполнителем, предметом которого является тщательное выполнение конкретного задания или заданий.
В этом договоре ключевое значение имеет именно процесс выполнения задания заказчика, т.е. услуга должна быть оказана с надлежащей старательностью.
Договор оказания услуг заключается в выполнении повторяющихся действий исполнителем по заданию заказчика, например: уборка помещений, раздача листовок, чтение лекций, перевод текстов, монтажные работы.
В отличие от трудового договора договор оказания услуг не может включать подчинения установленному режиму внутреннего трудового распорядка и работы под контролем и руководством работодателя.
По договору оказания услуг исполнитель сохраняет самостоятельность.
Договор подряда (Umowa о dzieło) – соглашение между заказчиком и подрядчиком о выполнении определенной задачи. Подрядчик обязуется сдать результат своей работы заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
В этом соглашении важно именно достижение конечного результата т.е. того, который предусмотрен предметом договора.
Предмет договора может иметь материальный или нематериальный характер (может заключаться в создании нового предмета, например, изготовление мебели или проведение тренинга, написание статьи, выступление).
Договор подряда обычно носит разовый характер, так как стороны договариваются на выполнение определённой задачи.
Данная информация не является источником права. Совет подготовлен с использованием действующего законодательства на момент выхода публикации. Важно понимать, что она касается типичных случаев, и может не в полной мере относиться к индивидуальным делам.
