Польское трудовое право предусматривает несколько возможностей расторжения трудового договора (umowy o pracę):
- По соглашению сторон
По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор любого типа. В случае расторжения договора по соглашению сторон обе стороны должны выразить своё согласие, включая согласие с условиями, связанными с расторжением, например, по поводу даты расторжения договора и т.д..
- Расторжение договора в одностороннем порядке с соблюдением сроков уведомления
Трудовой договор может быть также расторгнут работником или работодателем в одностороннем порядке с соблюдением сроков уведомления. Работник имеет право разорвать договор (с соблюдением сроков уведомления) в любой момент, не указывая причины расторжения.
Что касается расторжения трудового договора на неопределённый срок работодателем, то работодатель обязан в уведомлении о расторжении договора обосновать cвоё решение и указать конкретную и объективную причину расторжения договора.
При расторжении трудового договора в одностороннем порядке действуют некоторые ограничения, связанные со сроками уведомления о расторжении договора.
Сроки уведомления о расторжении договора зависят от того, как долго работник проработал у конкретного работодателя и от типа договора.
Итак, в случае с трудовым договором, заключённым на неопределённый и определённый срок, сроки уведомления составляют:
- 2 недели, если стаж работника у данного работодателя составляет меньше, чем 6 месяцев;
- 1 месяц, если стаж работника у данного работодателя составляет минимум 6 месяцев;
- 3 месяца, если стаж работника у данного работодателя составляет больше, чем 3 года.
Если срок уведомления составляет 2 недели, то он продлевается до ближайшей субботы.
Если срок уведомления составляет месяц или 3 месяца, то он продлевается до последнего дня месяца.
В случае с трудовым договором, заключённым на испытательный срок, сроки уведомления составляют:
3 дня, если испытательный срок не превышает 2 недель;
1 неделю, если испытательный срок превышает 2 недели;
2 недели, если испытательный срок составляет 3 месяца.
- Расторжение трудового договора в одностороннем порядке без соблюдения сроков уведомления
Работник может расторгнуть договор без соблюдения сроков уведомления, в случаях, когда:
- работодатель совершил серьезное нарушение основных обязательств по отношению к работнику;
- работник не может дальше выполнять работу по состоянию здоровья (что должно быть подтверждено медицинской справкой)
Работодатель может расторгнуть договор без соблюдения сроков уведомления, в случаях, когда:
- работник совершил серьезное нарушение основных обязательств по отношению к работодателю;
- работник совершил преступление, которое не позволяет ему выполнять свои обязанности дальше;
- работник по своей вине потерял право, необходимое для выполнение данной работы (например, водитель по своей вине лишился водительского удостоверения).
